В группе компаний «Зеленая долина» приступили к обучению своих сотрудников

В рамках реализации комплексной программы обучения развитию управленческих компетенций, разработанной в ООО «Группа компаний «Зеленая долина», службой по управлению персоналом была организована учеба сотрудников агрохолдинга.

Первые корпоративные занятия, проведенные 21 - 22 июня 2013 года в форме тренинга, были на актуальную для современных топ-менеджеров тему - «Коммуникации в команде и эффективное совещание». В тренинге приняли участие 20 сотрудников корпорации. Обучение проходили как главные специалисты, так и руководители структурных подразделений Группы компаний «Зеленая долина».

Программа тренинга состояла из последовательного рассмотрения таких понятий как коммуникационные барьеры, стили менеджмента, технологии эффективной коммуникации.

Учеба проводилась в формате деловых и ролевых игр с целью отработки стратегии поведения в конфликтной ситуации и получения практических навыков деловых письменных коммуникаций в работе с бизнес-партнерами и организации эффективных совещаний.

По мнению участников тренинга, такой подход помог им по-новому взглянуть на решение производственных проблем и объективно оценить сильные и слабые стороны своей работы.

Подводя итоги первому этапу обучения, Ольга Аркатова, руководитель службы по управлению персоналом ООО «Группа компаний «Зеленая долина», отметила, что в дальнейших планах – широкое использование таких форматов обучения как дискуссии и заполнение диагностических методик с последующим их анализом, а также внедрение в учебный процесс системы кейс-стади, базирующейся на решении и обсуждении смоделированных и реальных ситуаций.

Темами последующих тренингов станут:

 1. Управление день за днем: навыки планирования, мотивации и делегирования полномочий.

 2. Правильные управленческие решения: поиск и принятие.

 3. Личная эффективность руководителя.

 4. Наставничество как инструмент обучения взрослых.

 5. Управление стрессом. Саморегуляция.